Coaching | Mag. Dominik Hussak

Coaching als zielorientierte Begleitung für Einzelpersonen und Teams im beruflichen Umfeld.

Partnerschaftlich und kontinuierlich

Der Fokus jeder Coaching Sitzung liegt auf dem gesunden, starken Kern einer jeden Persönlichkeit. Ein Blick auf die eigenen Stärken ist für viele Menschen beinahe unmöglich: Leistungsdruck und damit einhergehende Belastungen überlagern unser natürliches Selbstwertgefühl.

Coaching für Firmen: Für Firmen biete ich sowohl Individual-Coachings als auch Teamsitzungen an. Im Team gilt es die individuellen Kompetenzen eines jeden Mitglieds zu lokalisieren und in den dynamischen Guppenprozess einzubinden. Neue Sichtweisen sollen in den Sitzungen gemeinsam entdeckt werden und so zu einer Dynamisierung des Arbeitsprozesses führen. Denn: Mitarbeiter, die das Gefühl haben, sie werden als Menschen wahrgenommen, sind erwiesenermaßen glücklicher und produktiver.

Mein Angebot: Ich biete Coaching sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen, für Teams und Organisationen an.

Coaching | Qualitätssteigerung

Coaching ist ein Instrument zur Leistungsverbesserung

  Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz

  Verbesserung des Arbeitsklimas

  Förderung von Ressourcen

  Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von schwierigen, beruflichen Situationen

  Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen

  Formulierung von Zielen, Entwicklung von Strategien

  Unterstützung eines adäquaten Umganges mit Stressquellen und Belastungen in der Arbeit

  Verbesserung der sozialen Kompetenz

  Förderung der Funktionsfähigkeit und der persönlichen Leistungsverbesserung

  Burnout-Prävention

Arbeitsweise SupervisorInnen und Coaches

SupervisorInnen und Coaches arbeiten kooperativ und interaktiv: Dies bedeutet, dass Coach oder Supervisor und Klient gleichermaßen gefordert sind und auf gleicher „Augenhöhe“ zusammenarbeiten. Dem Klienten wird keine Verantwortung abgenommen.

Supervision und Coaching findet in einem experimentierfreundlichen und wertschätzenden Klima statt. Es geht bei beiden Methoden um die Reflexion beruflichen Handelns und um das Verstehen von Organisationszusammenhängen.

 

© Psychotherapie Hussak
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