Reflexion, Klarheit und Entwicklung im beruflichen Kontext.

Supervision

Supervision unterstützt Fachkräfte und Führungspersonen dabei, ihr berufliches Handeln zu reflektieren, weiterzuentwickeln und in Balance mit dem Privatleben zu bringen. Sie schafft Raum für Eigenreflexion, Entlastung und persönliches Wachstum im Arbeitskontext.

Worum geht es in der Supervision?

 

Supervision ist eine professionelle Beratungsmethode für Menschen, die in sozialen, pädagogischen, therapeutischen oder medizinischen Berufsfeldern tätig sind. Wer andere begleitet, trägt viel Verantwortung – nicht nur für Klient:innen, sondern auch für das eigene Wohlbefinden.

 

Supervision bietet:

  • Reflexion beruflicher Erfahrungen

  • Stärkung der professionellen Rolle

  • Klarheit in komplexen Entscheidungssituationen

  • Raum für persönliche Entwicklung im beruflichen Umfeld

 

Sie hilft, die eigenen Positionen und Aufgaben zu klären, den Umgang mit Herausforderungen bewusster zu gestalten und langfristig leistungsfähig zu bleiben – im Einklang mit den eigenen Bedürfnissen und Werten.

Supervision als Qualitätssicherung

 

Supervision trägt wesentlich zur Sicherung und Weiterentwicklung beruflicher Qualität bei. Sie fördert nicht nur die Handlungskompetenz, sondern auch das Wohlbefinden der Beteiligten.

 

Mögliche Themen einer Supervision:

  • Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenzen

  • Verbesserung des Arbeitsklimas und der Teamkommunikation

  • Umgang mit Belastungen, Stress und Konflikten

  • Klärung von Rollen, Funktionen und Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung von Zielen und konkreten Strategien

  • Unterstützung im Krisenmanagement

  • Stärkung der sozialen Kompetenzen

  • Burnout-Prävention

 

Mein Angebot

 

Ich biete Supervision für:

  • Einzelpersonen

  • Gruppen und Teams

  • Organisationen und Einrichtungen

 

Je nach Bedarf kann Supervision einmalig, regelmäßig oder projektbezogen in Anspruch genommen werden.

Arbeitsweise: Gemeinsam auf Augenhöhe

 

Supervision und Coaching verstehen sich als kooperative Prozesse:

Sie finden auf Augenhöhe statt und fordern beide Seiten – Supervisor wie Klient*in – zu aktiver Mitarbeit auf. Verantwortung bleibt beim Gegenüber und wird nicht übernommen, sondern begleitet.

 

In einem wertschätzenden und experimentierfreundlichen Klima werden sowohl individuelle als auch strukturelle Aspekte des beruflichen Handelns beleuchtet. Ziel ist ein vertieftes Verständnis für die eigene berufliche Rolle – sowie für die Dynamiken innerhalb von Teams und Organisationen.

Haben Sie Fragen oder möchten ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.